I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в муниципальном бюджетном образовательном учреждении Сорской
средней общеобразовательной школе № 1
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения
взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых
прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения
(далее учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических,
правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а
также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
установленными законами, иными нормативными правовыми актами и
территориальным соглашением.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- работники учреждения, являющиеся членами профсоюза работников
народного образования и науки РФ (далее—профсоюз), в лице их представителя —
первичной профсоюзной организации (далее — профком);
- работодатель в лице его представителя — исполняющей обязанности
директора Рындиной И.А.
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право
уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с
работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть
доведен работодателем до сведения работников в течение 5 дней после его
подписания.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного
договора, содействовать его реализации.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем
учреждения.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10. При реорганизации или смене формы собственности учреждения любая из
сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового
коллективного договора или продления действия прежнего на срок до трех лет.
1.11. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.12. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в
порядке, установленном ТК РФ.

2

1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.14. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к
снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.15. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами.
1.16. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания двумя
сторонами и действует в течении 3 лет.
1.17. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, которые работодатель принимает с учетом мнения профкома:
1) Правила внутреннего трудового распорядка;
2) Соглашение по охране труда;
3) Положение об оплате труда работников ОУ;
4) Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на
обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной
защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;
5) Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска;
6) Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для
предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
7) Другие локальные акты.
1.18. Стороны определяют следующие формы управления учреждением
непосредственно работниками и через профком:
— учет мнения профкома;
— консультации с работодателем по вопросам принятия локальных
нормативных актов;
— получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст.
53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном
договоре;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении
предложений по ее совершенствованию;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— другие формы.
1.19. Положения коллективного договора учитываются при разработке
приказов и других нормативных актов локального характера, а также мероприятий по
вопросам установления условий и оплаты труда, режима труда и отдыха, охраны
труда, развития социальной сферы.
1.20. Ежегодно в августе стороны информируют работников на общем
собрании о ходе выполнения коллективного договора.
1.21. Неотъемлемой частью коллективного договора являются Приложения к
нему, указанные в тексте.

II. Трудовой договор
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать
3

положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а
также отраслевым территориальным соглашением и настоящим коллективным
договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на
работу.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя
либо работника в случаях, предусмотренных ст. ст. 59, 70 ТК РФ либо иными
федеральными законами.
2.4. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового
договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в т. ч. объем учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации.
У работника при поступлении на работу должно быть страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования. Если документа нет, работодатель
обязан сделать работнику свидетельство.
Работник при поступлении на работу обязан предоставить справку о наличии
(отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении
уголовного преследования.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме (ст.ст. 72 74 ТК РФ).
2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим
работникам устанавливается согласно требованиям приказа Минобрнауки России от
22.12.2014 №1601(ред.от29.06.2016) объем учебной нагрузки на новый учебный год
устанавливается локальным нормативным актом организации..
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом
договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников,
ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается
руководителем учреждения с учетом мнения профкома. Эта работа завершается до
окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и
учебной нагрузки в новом учебном году.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в
очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменной
форме.
2.6. При установлении педагогам, для которых данное учреждение является
местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило,
сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем
учебной нагрузки, установленный педагогам в начале учебного года, не может быть
уменьшен или увеличен по инициативе работодателя в текущем учебном году без
письменного согласия педагога, а также при установлении ее на следующий учебный
год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных
полугодиях.
4

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной
работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других
образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций
(включая работников органов управления образованием и учебно-методических
кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если учителя, для которых
данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.8. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком
до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и
передается на этот период для выполнения другими учителями.
2.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не
планируется.
2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре
или приказе руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
— уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об
общеобразовательном учреждении);
— восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
— возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
2.11. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами условий
трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с
изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа
классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение
количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение
сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т. д.)
при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы
по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 74 ТК РФ).
В течение учебного года изменение определенных сторонами условий
трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных
обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора
работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем
за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
учреждении работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья.
2.12. Работодатель обязан при приеме на работу (до подписания трудового
договора с работником) ознакомить его под роспись с настоящим коллективным
5

договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и
иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
2.13. Прекращение трудового договора с работником может производиться
только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами
(ст. 77 ТК РФ).
2.14. Прекращение трудового договора с работником может производится в
соответствии с п.3 ст.81 ТК РФ несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации.

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.2. Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития учреждения.
3.3. Педагогические работники Учреждения имеют право проходить не реже,
чем один раз в три года профессиональную переподготовку или повышение
квалификации в соответствии с федеральными государственными требованиями к
минимуму содержания дополнительной профессиональной образовательной
программы и уровню профессиональной переподготовки педагогических работников,
установленными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере образования.
3.4. Работодатель обязуется:
3.4.1. В случае направления работника для повышения квалификации
сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по
основному месту работы и, если работник направляется для повышения
квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы
(суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК
РФ).
3.4.2. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального
профессионального образования при получении ими образования соответствующего
уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173—176 ТК РФ и в соответствии с
трудовым договором предоставлять гарантии и компенсации работникам,
совмещающим работу с обучением ст. 177 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.ст. 173 176 ТК
РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование
соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например,
если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по
направлению работодателя или органов управления образованием).
3.4.3. Участвовать в проведении аттестации педагогических работников в
соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических работников
6

государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам
устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным
категориям персональные выплаты со дня вынесения решения аттестационной
комиссией.
3.4.4. Производить оплату труда педагогических работников с учётом
имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная
категория, в случаях, предусмотренных в приложении, а также в других случаях, если
по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности);
в целях материальной поддержки педагогических работников, у которых в
период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им возраста трёх
лет истёк срок действия квалификационной категории, производить оплату труда с
учётом имевшейся квалификационной категории на период подготовки к аттестации
для установления соответствия их требованиям, предъявляемым к квалификационной
категории и её прохождения, но не более чем на два года после выхода из указанного
отпуска;
в случае истечения у педагогического работника перед наступлением
пенсионного возраста срока действия квалификационной категории сохранять оплату
труда с учётом имевшейся квалификационной категории до дня наступления
пенсионного возраста, но не более чем на один год.

IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или
штата работников не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности
или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст. 81
ТК РФ, предоставлять в рабочее время не менее 4 часов в неделю для
самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы (кроме
почасовиков).
4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с
сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ), п.3, п.5, ст. 81 ТК РФ
производить с учетом мнения профкома (ст. 82 ТК РФ).
4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты
ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
4.5. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования
предусматривать в договоре аренды установление квоты для арендатора по
трудоустройству высвобождаемых работников учреждения.
4.6. Стороны договорились, что:
4.6.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации
помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ имеют также: лица предпенсионного
возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 14 лет; родители, воспитывающие
детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с
7

педагогической деятельностью; неосвобожденные председатели первичных и
территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие
трудовой стаж менее одного года.
4.6.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при
появлении вакансий.
4.6.3. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением
численности или штата, гарантируется после увольнения возможность пользоваться
на правах работников учреждения услугами культурных, медицинских, спортивнооздоровительных, детских дошкольных учреждений в течение 6 месяцев.
4.6.4. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в т. ч. и на
определенный срок, работодатель гарантирует приоритет в приеме на работу
работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в
связи с сокращением численности или штата.
4.6.5. При сокращении численности или штата не допускать увольнения
одновременно двух работников из одной семьи.

V. Рабочее время и время отдыха
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным
учебным графиком, графиком сменности утверждаемыми работодателем с учетом
мнения профкома, а также условиями трудового договора должностными
инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом
учреждения.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
Для работников и руководителей учреждения, расположенного в сельской
местности, женщин – устанавливается 36-часовая рабочая неделя. При этом
заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной
продолжительности еженедельной работы (40 часов).
5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю за ставку
заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом нормы часов педагогической работы, установленных за
ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных
обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и
Уставом.
5.4. Педагогическим работникам конкретные нормы времени устанавливаются
только для выполнения той части педагогической работы, которая связана с
преподавательской работой, и регулируется расписанием учебных занятий.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическим
работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение
рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, и регулируется
8

графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического
работника.
5.5. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливаются в следующих случаях:
— по соглашению между работником и работодателем;
— по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.6. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени учителя.
Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю
для методической работы и повышения квалификации.
5.7. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического
совета, родительские собрания и т. п.), учитель вправе использовать по своему
усмотрению.
5.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается только в случае, необходимости выполнения заранее непредвиденных
работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
организации в целом или её подразделений.
Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия допускается в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные дни и праздничные
нерабочие дни с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, инвалидов,
женщин имеющих детей до 3-х лет, допускается с их согласия только при условии,
если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением.
Привлечение работников к выполнению работы, не предусмотренной Уставом
учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения,
должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном
размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему
может быть предоставлен другой день отдыха.
5.9. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочной работе, как с их письменного согласия, так и без их
согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в
возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в
возрасте до трех лет.
5.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических и других работников учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего
9

учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается
приказом руководителя.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с
очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет
рабочего времени в пределах месяца.
5.11. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения), в
пределах установленного им рабочего времени.
5.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с
учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного
года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за
две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст. 124—125 ТК РФ.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному
заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд.
5.13. Работодатель обязуется:
5.13.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам:
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в
соответствии со ст. 117 ТК РФ. До проведения аттестации рабочих мест по условиям
труда работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями
труда, обеспечивать право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в
соответствии со Списком, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и
Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974г. № 298/П-22 «Об утверждении списка
производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в
которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (с
последующими изменениями и дополнениями);
- с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ;
5.13.2. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в
следующих случаях:
- работающим пенсионерам по старости до 14 календарных дней в году;
- участникам Великой Отечественной войны до 35 календарных дней в году;
- родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам до 60 календарных дней в году;
- при рождении ребенка в семье 5 календарных дней;
для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу 2
календарных дня;
- в связи с переездом на новое место жительства 2 календарных дня;
- для проводов детей в армию 5 календарных дней;
- в случае регистрации брака работника (детей работника) 5 календарных дней;
10

- на похороны близких родственников 5 календарных дней;
- дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам,
осуществляющим уход за детьми, в соответствии со ст. 263, 128 ТК РФ.
5.13.3. Предоставлять работникам дополнительный оплачиваемый отпуск в
следующих случаях:
- председателю первичной профсоюзной организации 3 календарных дня;
- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности 3
календарных дня.
5.13.4. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые
10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного
года в порядке и на условиях, определяемых учредителем и (или) Уставом
учреждения.
5.14. Общими выходным днем является воскресенье. Методический выходной
день (суббота) при шестидневной рабочей неделе может определяться Правилами
внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с работником (ст. 111 ТК
РФ).
5.15. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств
педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные
и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового
распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и
приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в течение перерывов
между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников
устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть
менее 30 мин (ст. 108 ТК РФ).

VI. Оплата и нормирование труда
6. Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, содержащими нормы трудового права, Положением о новой системе
оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений г.Сорска,
утверждённым Постановлением главы местного самоуправления, а также локальными
нормативными актами образовательного учреждения.
6.2. Оплата труда медицинских, библиотечных работников учреждения
производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для
аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а
работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям — по
разрядам, предусмотренным для этих категорий работников.
6.3. Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме.
Выплата заработной платы работникам производится два раза в месяц. 15 числа
следующего месяца за предыдущий месяц, соответственно выплата первой части
зарплаты осуществляется 30 числа текущего месяца.
6.4. На учителей и других педагогических работников, выполняющих
педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа
работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на
начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.
6.5. Оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в
11

повышенном размере. До проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном
размере в соответствии с Перечнями работ с опасными, вредными и тяжелыми
условиями труда, утвержденными приказом Гособразования СССР от 20.08.1990г.
№579.
6.6. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
работнику производится доплата компенсационного характера. Размер доплаты
устанавливается по соглашению сторон трудового договора, составленном в
письменной форме с указанием в нем содержания и объема дополнительной работы.
6.7. Оплата труда работников в ночное время производится в повышенном
размере, согласно ст.154 ТК РФ
6.8. Работа педагогических работников в детских оздоровительных лагерях,
осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени,
установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
6.9. Работодатель обязуется:
6.9.1. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не
ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирование
Центрального банка РФ (ст. 236 ТК РФ)
6.9.2. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за
невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого, регионального и
территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную
плату в полном размере.
6.10. Ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
6.11. Возместить работникам материальный ущерб, причинённый в результате
незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в
порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в полном размере.
6.12. Сохранить за работниками заработную плату в полном размере за время
простоев, возникших в результате непредвиденных и непредотвратимых событий
(климатические условия).
6.13. Гарантировать учителям начальных классов, необеспеченных учебной
нагрузкой на ставку, оплату на полную ставку.
6.14. Наполняемость классов, групп, установленную типовыми положениями о
соответствующих типах и видах учреждений, утверждёнными Правительством
Российской Федерации, с учётом санитарно-эпидемиологических правил и
нормативов, считать предельной нормой обслуживания в конкретном классе, группе
за часы работы, в которых оплата педагогическим работникам осуществляется из
установленной ставки заработной платы. Превышение количества обучающихся,
воспитанников в классе, группе компенсируется педагогическому работнику
установлением соответствующей надбавки (доплаты), как это предусмотрено при
расширении зон обслуживания или увеличении объёма выполняемой работы.
(Указать конкретный размер доплаты).
12

6.15. Особенности расчета заработной платы сторожей
В соответствии со статей 149, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской
Федерации, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья
153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере (35%)
по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154).
Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение
- не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи
99). Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима
рабочего времени, в том числе графиков сменности (статья 103), утверждаемых на
следующий год не позднее, чем за месяц до окончания текущего года.
Сторожу установлен суммированный учет рабочего времени при 40-часовой
рабочей неделе.
Учетный период для суммированного учета рабочего времени устанавливается
равным году (статья 104).
Месячная заработная плата сторожа, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133). При доведении
размера месячной заработной платы до минимального размера оплаты труда (МРОТ)
в состав заработной платы включается доплата за работу в ночное время (с 22:00 до
06:00). При этом доплата за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни производится после доведения размера месячной заработной платы
до минимального размера оплаты труда (МРОТ).
В случае если за текущий месяц сторож отработал все часы по графику, при
этом фактически отработанное время меньше нормы рабочего времени,
установленного для данного месяца по производственному календарю, оплата труда
производится в размере минимального размера оплаты труда (МРОТ), как если бы
работник полностью отработал месячную норму труда в соответствии с
производственным календарем. В случае если за текущий месяц сторож отработал не
все часы по графику (больничный лист, оплачиваемый отпуск с сохранением
среднего заработка, без сохранения заработка, командировка, отсутствие по
невыясненным причинам и прочее) доплата до минимального размера оплаты труда
(МРОТ) производится следующим образом:
(Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) / Норма рабочего времени по
производственному календарю за месяц в часах * (Норма рабочего времени по
производственному календарю за месяц в часах – количество рабочего времени,
выпавшее на дни отсутствия при 40-часовой рабочей неделе))-фактически
начисленная заработная плата.
По итогу учетного периода (года) производится подсчет сверхурочной работы.
Порядок подсчета следующий:
Норма рабочего времени по производственного календарю в часах за год количество рабочего времени, выпавшее на дни отсутствия при 40-часовой рабочей
неделе – фактически отработанное время по графику за год - количество рабочего
времени, отработанное в выходные и нерабочие праздничные дни.
При этом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном
размере (статья 152). По желанию сторожа сверхурочная работа вместо повышенной
13

оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,
но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Для оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени
используется часовая часть месячного оклада, расчет которой производится по
следующей формуле:
Часовая часть оклада = Среднемесячный должностной оклад / Среднемесячное
количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе по производственному
календарю,
где среднемесячный должностной оклад рассчитывается путем деления суммы
ежемесячных должностных окладов за весь год на 12 месяцев либо равен
должностному окладу, в случае, если должностной оклад в течение года не менялся,
среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления
годовой нормы рабочего времени по производственному календарю при 40-часовой
рабочей неделе в часах на 12 месяцев.

VII Гарантии и компенсации
7. Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении
жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на
его приобретение (строительство). Ведет учет работников, нуждающихся в
улучшении жилищных условий.
Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и
учреждениями культуры в образовательных целях.
7.2. Организует в учреждении общественное питание (столовые, буфеты,
комнаты (места) для приема пищи).
7.3. Осуществляет из средств экономии выплату дополнительного выходного
пособия в размере следующим категориям увольняемых работников:
- получившим трудовое увечье в данном учреждении;
- имеющим стаж работы в данном учреждении свыше 10 лет;
- всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией учреждения;
- в случае расторжения трудового договора по собственному желанию
работающего пенсионера (и в других случаях).
7.4. В соответствии с законом РФ от 01.04.96г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования»
- своевременно перечисляет страховые взносы в Пенсионный фонд РФ в
размере, определенном законодательством;
- в установленный срок предоставляет органам Пенсионного фонда
достоверные сведения о застрахованных лицах;
- получает в органах Пенсионного фонда страховые свидетельства
государственного пенсионного страхования, а также дубликаты указанных страховых
свидетельств и выдает под роспись работающим застрахованным лицам;
- передает бесплатно каждому работающему застрахованному лицу копии
сведений, предоставленных в орган Пенсионного фонда для включения их в
индивидуальный лицевой счет.
7.5. Работодатель возмещает расходы, связанные со служебными
командировками работникам школы:
- расходов по найму жилого помещения (кроме случая, когда направленному в
служебную командировку работнику предоставляется бесплатное помещение);
14

- расходов на выплату суточных за каждый день нахождения в служебной
командировке;
- расходов по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту
постоянной работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование
пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов,
расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере
фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше
стоимости проезда.

VIII. Охрана труда и здоровья
8. Работодатель обязуется:
8.1. Выделять средства на выполнение мероприятий по охране труда, в размере
не менее 0,2 процента суммы затрат на производство услуг.
8.2. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные
условия
труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих
производственный
травматизм
и
возникновение
профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
8.3. Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с
определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и
безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
8.4. Проводить со всеми поступающими, а также переведенными на другую
работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда,
сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на
начало учебного года.
8.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране
труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет
учреждения.
8.6. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г.
№290н (в редакции Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.01.2015 г.) приобретать
и выдавать за счет средств организации работникам, работающим во вредных и (или)
опасных условиях труда, специальную одежду, обувь и
другие средства
индивидуальной защиты, а также обеспечивать их бесплатными моющими и
обезвреживающими средствами в соответствии приказом №1122н от 17декабря
2010г. «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и
(или) обезвреживающих средств».
8.7. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и
ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя
(ст. 221 ТК РФ).
8.8. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по
трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с федеральным законом.
8.9. Проводить специальную оценку условий труда в соответствии с
Федеральными законами от 28.12.2013 № 421-ФЗ, №426-ФЗ «О специальной оценке
условий труда».
8.10. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения
требований охраны труда не по вине работника. На это время работник, с его
15

согласия, может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по
выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 220 ТК
РФ).
8.11. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет
(ст.ТК РФ 227-230).
8.12. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для
его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных
требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время
устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в
размере среднего заработка.
8.13. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее
место с учетом мнения Профкома. (ст. 212 ТК РФ).
8.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций
по охране труда.
8.15. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на
паритетной основе должны входить члены профкома (ст. ТК РФ 218).
8.16. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.17. Оказывать содействие техническим инспекторам труда профсоюза
работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за
состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав
работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их
устранению (ст.ТК РФ 370).
8.18. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также
внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в
соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка (ст. ТК РФ 213, приказ Минздравсоцразвития
России № 302н от 13 декабря 2019 г.)
8.19. Оборудовать комнату для отдыха работников.
8.20. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о
расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных
листов.
8.21. Совместно с профкомом организовывать различные смотры, конкурсы и
другие мероприятия, направленные на совершенствование профессионального
мастерства, сохранение материальной базы, создание комфортных условий для
деятельности работников и обучающихся, в том числе организации горячего питания,
положительного морально-психологического климата в школе.
8.22. С целью улучшения работы по пожарной безопасности:
8.22.1. Администрация обеспечивает в полном объеме реализацию мероприятий по
пожарной безопасности образовательного учреждения в соответствии с требованиями
законодательства:
- организует безусловное выполнение предписаний территориальных органов
Государственного пожарного надзора, МЧС России;
- обеспечивает учреждение нормативным количеством противопожарного
оборудования, первичных средств пожаротушения, спасения людей, индивидуальных
16

средств фильтрующего действия для защиты органов дыхания, сертифицированных в
области пожарной безопасности;
- разрабатывает схемы и инструкции по эвакуации людей, оборудования и
материальных ценностей на случай пожара;
- доводит схемы и инструкции по эвакуации до обучающихся, преподавателей и
сотрудников образовательного учреждения;
- организует и проводит тренировки по эвакуации людей не реже одного раза в
полугодие;
- организует и проводит в образовательном учреждении изучение «Правил
пожарной безопасности при эксплуатации зданий и сооружений образовательных
учреждений»;
- организует наглядную агитацию и пропаганду, направленную на обеспечение
пожарной безопасности,
разрабатывает и реализует планы проведения
профилактической работы по пожарной безопасности в детских коллективах;
- осуществляет систематические осмотры пришкольной территории по
обеспечению на ней пожаробезопасной обстановки (недопущение захламленности,
разведения костров, складирования строительных материалов во дворах, на
участках, прилегающих к зданиям учебного заведения);
- готовит ежегодную информацию о состоянии пожарной безопасности в
учебном заведении (количество пожаров и загораний, причины их возникновения,
величины материального ущерба, принятые меры).
8.22.2. Стороны договорились:
- По результатам проверки совместно корректировать и отрабатывать планы
эвакуации на случай возникновения пожаров.
- Содействовать выполнению представлений по устранению выявленных в ходе
проверок нарушений требований пожарной безопасности.
- Совместно осуществлять меры по внедрению новых эффективных средств
противопожарной защиты, оповещения о пожаре и спасении людей.
8. 23. Работники обязуются:
8.23.1. Соблюдать требования в области охраны труда
8.24. Профком обязуется:
8.24.1. Осуществлять контроль за созданием и соблюдением безопасных и здоровых
условий труда.
8.24.2. Контролировать целевое расходование средств работодателя на охрану труда
работников.

IX. Гарантии профсоюзной деятельности
9. Стороны договорились о том, что:
9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или
профсоюзной деятельностью.
9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения профкома в случаях,
предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
17

9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по п. 2, п. З ст. 81
ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения профкома.
9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для
проведения
собраний,
заседаний,
хранения
документации,
проведения
оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации
в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи,
оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).
9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы
работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных
заявлений.
В случае если работник, не являющийся членом профсоюза, уполномочил
профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на
основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет
первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы
работника в размере, установленном первичной профсоюзной организацией.
Указанные денежные средства перечисляются на счет первичной профсоюзной
организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не
допускается.
9.7. В соответствии со ст. 377 ТК РФ работодатель производит оплату труда
руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации в размерах,
определенных Положением о стимулирующих доплатах и надбавках.
9.8. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка
председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых
профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов
профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
9.9. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам,
занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном
законодательством и настоящим коллективным договором.
9.10. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по
вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
9.11. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест,
охране труда, социальному страхованию и других.
9.12. Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие
вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК
РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днем (ст. 101 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
18

- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня
его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ)
и другие вопросы.
9.13. Работодатель бесплатно предоставляет страницу на внутреннем
информационном сайте учреждения для размещения информации профкома.
9.14. Работодатель включает профком в перечень подразделений,
определяемых для обязательной рассылки документов вышестоящих организаций,
касающихся трудовых, социально-экономических интересов работников учреждения
и основополагающих документов, касающихся их профессиональных интересов.

Х. Обязательства профкома
10. Профком обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с ТК РФ и Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации, в размере,
установленном данной первичной профсоюзной организацией.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда
заработной платы, фонда стимулирующих доплат и надбавок, фонда экономии
заработной платы.
10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в т. ч. при
присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о
нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных
нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с
требованиями о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения
(ст. 195 ТК РФ).
10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии
по трудовым спорам и суде.
19

10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию
контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по
обязательному социальному страхованию.
10.9. Участвовать совместно с территориальным (районным, городским)
комитетом Профсоюза в работе комиссии по социальному страхованию, по летнему
оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними
подарками.
10.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет
нуждающихся в санаторно-курортном лечении.
10.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным
перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского
страхования.
10.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
10.14. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников учреждения.
10.15. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в
системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного
страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в
пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах
работников.
10.16. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях,
определенных Положением профсоюзной организации об оказании материальной
помощи.
10.17. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную
работу в учреждении.

ХI. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон
11. Стороны договорились, что:
11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 10 дней со дня
его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора и ежегодно отчитываются об их реализации на профсоюзном
собрании.
11.3. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения забастовки.
11.4. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренном законодательством.
11.5. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня
подписания.
11.6. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты
за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.
20

Приложения к коллективному договору
1. Льготы по установлению оплаты труда работника во взаимосвязи с имеющейся
квалификационной категорией.
2. Перечень должностей, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск,
за ненормированный рабочий день.
3. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а
также моющими и обезвреживающими средствами.
4. Виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых
устанавливаются доплаты за вредные условия труда.
5. Список профессий и виды работ, на которые устанавливаются доплаты за
тяжелые и вредные условия труда по результатам аттестации рабочих мест (до
12%).
6. Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, которым дается право на дополнительный
отпуск и сокращенный рабочий день.
7. Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам
сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых
в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
8. Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств,
перечень профессий, порядок и условия их выдачи.

21

Приложение № 1
к коллективному договору
на 2020-2023 годы
Льготы по установлению оплаты труда работника во взаимосвязи с
имеющейся квалификационной категорией
В соответствии с пунктом 42 письма Министерства образования и науки
Российской Федерации и Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации от 18 августа 2010 г. № 03-52/46, квалификационные
категории, присвоенные педагогическим в соответствии с Порядком аттестации
педагогических работников, (далее - Порядок), учитываются в течение срока их
действия в следующих случаях:
при работе в должности, по которой присвоена квалификационная категория,
независимо от типа и вида образовательного учреждения, преподаваемого предмета
(дисциплины);
при возобновлении работы в должности, по которой присвоена категория,
независимо от перерывов в работе;
при переходе из негосударственного образовательного учреждения, а также
учреждений и организаций, не являющимися образовательными, на работу в
государственные и муниципальные образовательные учреждения, при условии, если
аттестация этих работников осуществлялась в соответствии с Порядком;
при установлении уровня оплаты труда на должностях, по которым применяется
наименование «старший» (старший воспитатель - воспитатель, старший педагог
дополнительного образования - педагог дополнительного образования, старший
методист - методист, старший инструктор-методист - инструктор-методист, старший
тренер-преподаватель - тренер-преподаватель), независимо от того, по какой
конкретно должности присвоена квалификационная категория;
при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым
совпадают профили работы (деятельности) в следующих случаях:
Другие случаи учета квалификационной категории при работе на разных
педагогических должностях, по которым совпадают профили работы (деятельности),
рассматриваются Министерством образования и науки Республики Хакасия, к чьей
компетенции относится присвоение квалификационной категории, на основании
письменного заявления.
Должность, по которой
присвоена квалификационная
категория
1
Учитель; преподаватель

Должность, по которой может учитываться категория,
присвоенная по должности, указанной в графе № 1
2
Воспитатель (независимо от места работы), социальный
педагог, педагог-организатор, педагог дополнительного
образования
(при
совпадении
профиля
кружка,
направления дополнительной работы профилю основной
22

Преподаватель-организатор
основ безопасности
жизнедеятельности,
допризывной подготовки
Учитель трудового обучения
(технологии)
Учитель музыки
общеобразовательного
учреждения, преподаватель
учреждения среднего
профессионального
образования музыкального
профиля
Старший тренерпреподаватель; тренерпреподаватель, в т.ч. ДЮСШ,
СДЮШОР, ДЮКПФ
Преподаватель
учреждения начального или
среднего профессионального
образования

работы), учитель, преподаватель, ведущий занятия по
профильным темам из курса основного предмета,
(например, валеология как часть курса биологии, или
профильные темы по медицинской подготовке из курса
«Основы безопасности жизнедеятельности».)
Учитель, преподаватель, ведущий занятия с обучающимися
по курсу «Основы безопасности жизнедеятельности»,
«Допризывная подготовка» сверх учебной нагрузки,
входящей в основные должностные обязанности; учитель,
преподаватель физкультуры физического воспитания),
руководитель физического воспитания.
Мастер производственного обучения; инструктор по труду.

Преподаватель детской
искусств,
культуры);
концертмейстер.

музыкальной школы (школы
музыкальный
руководитель;

Учитель, преподаватель физкультуры, инструктор по
физкультуре, руководитель физического воспитания.
Учитель того
учреждении

же

предмета

в

общеобразовательном

Согласовано
Председатель профсоюзного комитета
____________ Кошелева Л.Ю.
«____» ___________ 20___г.

23

Приложение № 2
к коллективному договору
на 2020-2023 годы
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск,
за ненормированный рабочий день
Категории должностей

№ п/п

Количество
календарных дней

1

Директор

3

2

Заместитель директора по учебно-воспитательной
работе

3

3

Заместитель директора по воспитательной работе

3

4

Завхоз

3

5

Лаборант

3

6

Секретарь учебной части, секретарь-машинистка,
специалист по кадрам

3

7

Педагог-библиотекарь

3

Согласовано
Председатель профсоюзного комитета
____________ Кошелева Л.Ю.
«____» ___________ 20___г.

24

Приложение № 3
к коллективному договору
на 2020-2023 годы
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одежды, обувью и другим средствами индивидуальной зашиты,
а также моющими и обезвреживающими средствами
(в соответствии со ст. 221 ТК РФ)
№
п/п

Наименование работ и
профессий

Номенклатура средств индивидуальной
защиты

Уборщик
производственных и
служебных
помещений

Халат хлопчатобумажный
Рукавицы комбинированные
При мытье полов и мест
пользования дополнительно:
сапоги резиновые
перчатки резиновые

2

Заведующий
хозяйственной
частью

Халат хлопчатобумажный

3

Дворник

Рукавицы комбинированные
Костюм хлопчатобумажный
Рукавицы комбинированные

4

Сторож

Костюм хлопчатобумажный

1

Норма
выдачи на
год
1 шт.
6 пар

общего
1 пара
2 пары
1 шт.
4 пары
1 шт.
4 пары
1 шт.

Согласовано
Председатель профсоюзного комитета
____________ Кошелева Л.Ю.
«____» ___________ 20___г.

25

Приложение № 4
к коллективному договору
на 2020-2023 годы
ВИДЫ РАБОТ
с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых устанавливаются
доплаты до 12 %
(Извлечение)
14. Работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных
печей и других аппаратов для жарения и выпечки.
16. Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука,
опалкой птицы.
18. Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих
средств.
20. Все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательных учреждениях при
переводе их на особый санитарно-эпидемиологический режим работы.
21. Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а
также с их применением.
22. Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением
(складированием).
25. Работа за дисплеями ЭВМ.
37. Ремонт и очистка вентиляционных систем.
38. Нанесение на поверхность штукатурного раствора вручную, затирка вручную.
66. Ремонт теплопроводов и сооружений тепловых сетей.
70. Уборка помещений, где ведутся вышеназванные работы с тяжелыми и вредными
условиями труда.
71. Работы на высоте 1,3 м и более относительно поверхности земли (пола).
Основание: Приказ Гособразования СССР от 20.08.1990г. № 579.
Согласовано
Председатель профсоюзного комитета
26

____________ Кошелева Л.Ю.
«____» ___________ 20___г.

Приложение № 5
к коллективному договору
на 2020-2023годы
СПИСОК
профессий и виды работ, на которые устанавливаются доплаты
за тяжелые и вредные условия труда
по результатам аттестации рабочих мест (до 12%)
(в соответствии со ст. 147 ТК РФ)
№
п/п

Профессия,
должность

Виды работ

%
доплаты

Пункты перечня
работ с
неблагоприятными
условиями труда

1

Учитель химии

Работа с использованием
химических реактивов, а также их
хранение

12%

п.1.161

2

Лаборант
кабинета химии

Работа с использованием
химических реактивов, а также
их хранение

12%

п.1.161

3

Учитель
информатики

Работа за монитором и
компьютером

10%

п.1.161

4

Учитель рудового
обучения

Заточка инструмента
абразивными кругами сухим
способом, работа на
деревообрабатывающем станке

5%

п.1.56 п.1.178

5

Уборщик
служебных
помещений

Работа по хлорированию воды,
с приготовлением
дезинфицирующим растворов

12%

п.1.159

Шеф-повар, повар

Работа у горячих плит,
эл\жаровых шкафов... и др.
аппаратура для жарения и
выпечки

11%

п.1.152

6

Рабочему по
стирке
7
Стирка, сушка и глажение
8%
п.1.151
спецодежды и
белья
Основание: указанные пункты перечня работ с неблагополучными условиями труда
приведены из приложения 2 к приказу Гособразования СССР от 20.08.90 г. №579 (приказ
Минобразования РСФСР от 20.10.90 г. №1051/13). Этот нормативный документ действует в
настоящее время, т.к. не противоречит российскому законодательству.
27

Согласовано
Председатель профсоюзного комитета
____________ Кошелева Л.Ю.
«____» ___________ 20___г.
Приложение № 6
к коллективному договору
на 2020-2023годы
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, которым дается
право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
(в соответствии со ст. 117 ТК РФ)
№
п/п

Наименование профессии и
должности

Продолжительность
дополнительного
отпуска в рабочих
днях

Продолжительность
сокращенного
рабочего дня

1

Средний медицинский персонал
учреждений образования
(медсестра школы)

6

-

2

Шеф-повар, Повар, постоянно
работающий у плиты

7

-

3

Оператор копировальных и
множительных машин (ксерокс,
принтер, копир)

6

-

4

Работник, постоянно
работающий на компьютерной
технике (секретарь учебной
части)

6

-

5

Уборщик служебных
помещений, занятый уборкой
санузлов

3

-

Согласовано
Председатель профсоюзного комитета
____________ Кошелева Л.Ю.
«____» ___________ 20___г.

28

Приложение № 7
к коллективному договору
на 2020-2023 годы
Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам
сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
(извлечение) (в соответствии со ст. 221 ТК РФ)

№
п/п

№
Профессия, должность

Уборщик
1. служебных
помещений
2. Столяр

3. Дворник

Наименование средств индивидуальной
защиты (спецодежда, спецобувь и другие
СИЗ)
Халат
Рукавицы комбинированные
При мытье полов и мест общего
пользования дополнительно:
Сапоги резиновые
Перчатки резиновые
фартук х/б
рукавицы комбинированные
костюм х/б
фартук х/б с нагрудником
рукавицы комбинированные
или перчатки с полимерным покрытием
летом дополнительно: плащ
непромокаемый
зимой дополнительно: куртка ватная

4. Библиотекарь

халат вискозный
полукомбинезон х/б
Рабочий по
перчатки с полимерным покрытием
благоустройству, рабочий диэлектрические
по комплексному
5. обслуживанию и ремонту
зданий, рабочий по
галоши резиновые диэлектрический
обслуживанию
эл.оборудования
халат х/б с кислозащитной пропиткой
6. Лаборант кабинета химии Фартук прорезиненный
Перчатки резиновые

Норма выдачи в
год,
количество
единиц или
комплектов
1
2

1
6
6
3
1
1
6 пар
6 пар
1 на 3 года
Дежурная
1 на 1,5 года
1
4 пары

1 пара

1 на 1 год
Дежурный
Дежурные
29

7. Гардеробщик

Очки защитные
халат хлопчатобумажный или халат из
смешанных тканей

До износа
1

Примечания:
1. Бесплатная выдача сертифицированных специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, профессии и должности
которых предусмотрены в настоящих Нормах, производится во всех отраслях
экономики независимо от профиля и ведомственной подчиненности организаций,
если эти средства индивидуальной защиты не предусмотрены соответствующими
Типовыми нормами бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
2. Срок носки очков защитных, установленный настоящими нормами "до износа",
не должен превышать 1 года.
3. Работникам, постоянно занятым работой на персональных электронновычислительных машинах (ПВЭМ), могут выдаваться специальные защитные очки,
предназначенные для защиты глаз от проявлений компьютерного зрительного
синдрома.
4. В том случае, если такие средства индивидуальной защиты, как
предохранительный пояс, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический
резиновый коврик, защитные очки, респиратор, противогаз, жилет сигнальный,
защитный шлем, каска и т.п., не предусмотрены настоящими Нормами, они могут
выдаваться работникам в зависимости от характера выполняемых работ и условий
труда как "дежурные".
5. Работникам, занятым на работах, связанных с воздействием на кожу вредных
производственных факторов, выдаются защитные кремы гидрофильного и
гидрофобного действия, очищающие пасты, регенерирующие и восстанавливающие
кремы в соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития
Российской Федерации от 4 июля 2003 г. N 45 (зарегистрировано в Минюсте России
15 июля 2003 г. N 4901).
6. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего
финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи
работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с настоящими Нормами защиту
работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а
также особых температурных условий или загрязнения.
Согласовано
Председатель профсоюзного комитета
____________ Кошелева Л.Ю.
«____» ___________ 20___г.

30

Приложение № 8
к коллективному договору
на 2017-2020 годы
Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих
средств, перечень профессий порядок и условия их выдачи
(в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития от 17 декабря 2010 г. № 1122 н
(Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или)
обезвреживающих средств...»)
Наименование средств и норма
выдачи на месяц

№ Перечень работ и профессий
п/п

Количество
работников

Мыло - 400г,
1

Технички

Чистящие и моющие - 0,500 мл,
Сода кальцинированная - 200 г,

4

Пищевая сода - 200г.
2

Повар

Мыло - 400г,
Чистящие и моющие - 0,500мл.

1

3

Работник кухни

Мыло - 400г,
Чистящие и моющие - 0,500мл.

2

4

Дворник

Мыло - 400г.

1

Согласовано
Председатель профсоюзного комитета
____________ Кошелева Л.Ю.
«____» ___________ 20___г.

31